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　　文 | 朱昌俊

　　對于近2.9億農(nóng)民工來說，拿到錢過好年，是最樸素的愿望之一。然而，年關(guān)將至，有媒體通過國家政務服務平臺等渠道提供的線索發(fā)現(xiàn)，在建筑工程領域，仍有不少農(nóng)民工憂“薪”忡忡。有的雖然項目已停工但還留守工地討薪，有的輾轉(zhuǎn)多地，希望在春節(jié)前替工友也替自己要回應得的工錢。

　　治理工程欠薪，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，近年來取得了明顯成效。但揆諸現(xiàn)實，又到一年過年時，依然有農(nóng)民工在為拿回自己的工錢而發(fā)愁，乃至為了討薪而不能返鄉(xiāng)，甚至有個別農(nóng)民工，2020年的工錢都還被拖欠。

　　農(nóng)民工欠薪問題的形成，現(xiàn)實原因較復雜。但當務之急，是要全力保障好被拖欠的農(nóng)民工，盡快拿回自己的工資安“薪”返鄉(xiāng)過年。對此，地方勞動監(jiān)察等部門理應高效受理每一位農(nóng)民工的反饋，積極跟進協(xié)調(diào)。

　　這方面，尤其需要增強主動性。如果有的農(nóng)民工多次反饋無效，這不僅對農(nóng)民工來說是“多跑腿”，也是在間接縱容欠薪者。監(jiān)管部門主動作為、主動服務、主動撐腰，就可以免去農(nóng)民工的反復奔波。

　　事實上，去年底召開的國務院常務會議再次明確，要依法依規(guī)嚴懲欠薪行為，對失職失責公職人員予以通報和問責，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。也就是說，對欠薪的治理早就納入了監(jiān)管部門的考核，不僅惡意拖欠農(nóng)民工“血汗錢”的行為將受到懲處，履職不力的公職人員同樣將被追責。

　　保障農(nóng)民工及時足額拿到工資，是關(guān)系農(nóng)民工家庭基本民生的大事。但現(xiàn)實中，這個弱勢群體的話語權(quán)和存在感都不是很強。這也成為他們?nèi)菀妆煌锨饭べY，難以受到公正對待的一個社會潛在原因。

　　此一現(xiàn)實，決定了農(nóng)民工的合法權(quán)益保障，更需要有外部監(jiān)管、監(jiān)督的支持。各個地方和部門，都應該在這方面傾注足夠的精力，將之作為維護民生底線的大事來抓，徹底改變農(nóng)民工群體在權(quán)利上的“弱勢”之困。

　　近年來，隨著《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工程建設領域農(nóng)民工工資專用賬戶管理實施細則》《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》等一系列文件的出臺，治理農(nóng)民工欠薪問題的法律法規(guī)不斷完善。但媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相關(guān)制度在實踐中有待進一步發(fā)揮作用，尤其在農(nóng)民工工資專用賬戶、審計、履約擔保等方面，存在制度落實不到位等問題。

　　這說明，有了明確的法規(guī)制度后，還需要接地氣地及時消除政策法規(guī)落地的“痛點”問題。有辦案人員發(fā)現(xiàn)，導致農(nóng)民工工資被拖欠的一個突出隱患——違法分包、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象依然存在。這主要是前期相關(guān)工程招投標環(huán)節(jié)的規(guī)范不足所致，而勞動監(jiān)察部門由于前期無法介入監(jiān)管，只能后期收拾“爛攤子”。

　　這就提醒我們，欠薪治理應該有“一盤棋”思維，未雨綢繆地貫穿于整個工程建設的全過程，而不能只依賴于勞動監(jiān)察部門在欠薪已經(jīng)發(fā)生后再來幫農(nóng)民工討薪。

　　農(nóng)民工往往面臨的一個尷尬是，干得越多可能被拖欠得越多。這也啟示我們，對于欠薪治理，應該有“零容忍”的思維，做到全過程監(jiān)管，等到“雪球”滾大了再來介入，難免事半功倍。

　　國家人社部提出，“努力實現(xiàn)至2020年農(nóng)民工工資基本無拖欠”?，F(xiàn)在，既要加速推進欠薪“舊賬”及時清零，也應該及時升級農(nóng)民工工資拖欠的預防體系。而近一兩年房地產(chǎn)等重點建設領域迎來行業(yè)性洗牌，在預防農(nóng)民工欠薪上，各地各部門要有未雨綢繆的應對，同時也可考慮同步推進造成農(nóng)民工工資拖欠問題的“病灶”和“潛規(guī)則”的清理。

　　農(nóng)民工欠薪，雖是老生常談，但越是頑癥，越需要久久為功、持續(xù)施治。讓農(nóng)民工安“薪”過年，別再讓農(nóng)民工討薪成為每年春節(jié)前的“保留節(jié)目”，治理需要更精準、更有力。