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為切實(shí)保障快遞員群體合法權(quán)益，促進(jìn)快遞業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，市郵政管理局近日聯(lián)合市交通局、市發(fā)改委、市人力資源社會(huì)保障局等六部門(mén)印發(fā)《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。

在依法規(guī)范勞動(dòng)用工方面，《方案》要求快遞企業(yè)與快遞員依法簽訂勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)。要形成合理的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，防止不規(guī)范扣減快遞員勞動(dòng)報(bào)酬，不得“以罰代管”?？爝f企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的，要嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，履行用工單位責(zé)任。

在保障快遞員權(quán)益方面，《方案》要求快遞企業(yè)依法保障快遞員按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度，按照規(guī)定合理確定快遞員休息休假辦法?？爝f員在法定節(jié)假日加班的，快遞企業(yè)應(yīng)依法支付高于正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《方案》還強(qiáng)調(diào)，規(guī)范開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定工作，并與工資待遇提升、社會(huì)榮譽(yù)評(píng)選等一體銜接，構(gòu)建快遞員職業(yè)發(fā)展保障體系。舉辦全市郵政行業(yè)職業(yè)技能大賽，助推行業(yè)技能人才成長(zhǎng)。推薦先進(jìn)快遞從業(yè)人員作為各級(jí)“兩代表一委員”人選。

在改善快遞員工作生活條件方面，《方案》要求對(duì)快遞末端服務(wù)實(shí)行包容性管理，對(duì)快遞網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置充電樁、快遞車(chē)輛通行停靠、快遞員進(jìn)入小區(qū)投遞等提供便利。引導(dǎo)快遞企業(yè)和工會(huì)組織加大投入，推進(jìn)基層網(wǎng)點(diǎn)“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與，擴(kuò)大“愛(ài)心驛站”的數(shù)量和范圍，提升快遞員獲得感和幸福感。鼓勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為符合國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的快遞專用電動(dòng)三輪車(chē)承保第三者責(zé)任保險(xiǎn)。

《方案》還提出創(chuàng)新工傷參保模式。對(duì)用工靈活、流動(dòng)性大的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)，由其具有法人資格的上級(jí)公司統(tǒng)籌按照全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。推動(dòng)企業(yè)為快遞員購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。探索建立符合快遞員群體特點(diǎn)的更靈活、更便利的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理模式。