阜陽(yáng)城投建設(shè)有限公司2023年社會(huì)招聘公告（勞務(wù)派遣）

一、公司基本情況

阜陽(yáng)城投建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱城建公司）是根據(jù)阜陽(yáng)市人民政府與中鐵四局集團(tuán)簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，加快地方建筑行業(yè)做大做強(qiáng)，由阜陽(yáng)市建投集團(tuán)與中鐵四局集團(tuán)共同出資（建投集團(tuán)控股），于2020年批準(zhǔn)成立的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有合資公司。主要職能是承建各類(lèi)房屋建筑工程、市政工程、建筑機(jī)電安裝工程、工程勘察設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑勞務(wù)分包等，擁有建筑工程施工總承包一級(jí)和市政公用工程施工總承包二級(jí)等資質(zhì)。2022年，公司榮獲阜陽(yáng)市建筑業(yè)龍頭企業(yè)，阜陽(yáng)市優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)及施工類(lèi)五星級(jí)信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，城建公司委托新安人才網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名勞務(wù)派遣制工作人員，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

二、招聘原則

公司招聘工作秉承以德為先、德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^，本著雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則；從品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面審核，確保吸引適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合職位要求的學(xué)歷和工作能力；

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（4）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

（5）校招人員在校期間存在違紀(jì)行為的。

（6）具有個(gè)人不良信用記錄的；被人民法院列為失信被執(zhí)行人的。

（7）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

對(duì)于有年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2022年12月31日。報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、招聘崗位

阜陽(yáng)城投建設(shè)有限公司勞務(wù)派遣崗位需求30名工作人員：技術(shù)負(fù)責(zé)人（房建）4人，技術(shù)負(fù)責(zé)人（安裝）1人，工程技術(shù)管理員（房建）10人，工程技術(shù)管理員（安裝）3人，工程技術(shù)施工管理員（試驗(yàn)）2人，工程測(cè)量管理員2人，安全員4人，物資管理員2人，建材貿(mào)易營(yíng)銷(xiāo)員2人。

招聘需求詳見(jiàn)《2023年阜陽(yáng)城投建設(shè)有限公司勞務(wù)派遣崗位需求表》。

五、招聘流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、報(bào)名及資格審核、第一輪面試、第二輪面試、心理測(cè)評(píng)、成績(jī)公布、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)，由相關(guān)紀(jì)檢人員對(duì)招聘涉及的流程進(jìn)行監(jiān)督。

（一）發(fā)布公告

阜陽(yáng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站：http://www.fytfjt.com

新安人才網(wǎng)網(wǎng)站：https://click.goodjobs.cn/2023/fu/index.html

掃描二維碼投遞簡(jiǎn)歷

（二）報(bào)名及資格審核

報(bào)名時(shí)間為2023年3月15日 14:00至2023年3月25日 24:00，每人限報(bào)1個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

新安人才網(wǎng)統(tǒng)一接收應(yīng)聘者報(bào)名申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷，按照招聘需求和崗位條件對(duì)報(bào)考資格和報(bào)名信息進(jìn)行審核。

資格審核時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱資格（如需）原件或掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加第一輪面試資格。

新安人才網(wǎng)按照本公告規(guī)定的報(bào)考條件和招聘崗位的規(guī)定條件進(jìn)行資格審查，提出審查意見(jiàn)。報(bào)考人員可隨時(shí)登錄新安人事考試網(wǎng)查詢初審結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，提供虛假材料，不符合招聘條件者，隨時(shí)取消相關(guān)資格。

（三）第一輪面試

第一輪面試時(shí)間和場(chǎng)地另行通知。第一輪面試側(cè)重于考察應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗(yàn)或教育經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、薪酬需求等與公司匹配度等內(nèi)容。進(jìn)入第一輪面試人數(shù)與招聘崗位個(gè)數(shù)比例原則上不低于3：1。

（四）第二輪面試 

 第二輪面試時(shí)間和場(chǎng)地另行通知。第二輪面試側(cè)重于考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能、入職意向等與公司及應(yīng)聘崗位匹配度等內(nèi)容。按照第一輪面試成績(jī)排名由高到低確定進(jìn)入第二輪面試人員，進(jìn)入第二輪面試人數(shù)與招聘崗位個(gè)數(shù)比例原則上不低于3：1，不高于10：1。

（五）心理測(cè)評(píng)

新安人才網(wǎng)對(duì)進(jìn)入第二輪面試的人員進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。

（六）成績(jī)公布

應(yīng)聘人員的總成績(jī)由第一輪面試成績(jī)、第二輪面試成績(jī)、心理測(cè)評(píng)按照3:6:1比例合成，并在公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員（如總成績(jī)相同，以第二輪面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察）。因故出現(xiàn)人選缺額的，按成績(jī)高分到低分順序遞補(bǔ)。

（七）考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

3.如擬招聘人員自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以第二輪面試成績(jī)排序)，等額遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

（八）公示與聘用

 根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，全盤(pán)評(píng)估及總結(jié)，提供招聘人選使用建議。經(jīng)城建公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究并報(bào)建投集團(tuán)備案后，確定招聘人員名單，并在公司網(wǎng)站上公示5天。

 本次招聘由新安人才網(wǎng)設(shè)立人才庫(kù)，按照應(yīng)聘人員第一輪面試成績(jī)、第二輪面試成績(jī)、心理測(cè)評(píng)以3:6:1比例合成總成績(jī)，從高分到低分依次以1:3的比例，確定進(jìn)入人才庫(kù)人選。當(dāng)城建公司出現(xiàn)人員不足時(shí)，可優(yōu)先從人才庫(kù)中進(jìn)行使用。

本次聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，與指定第三方簽訂勞動(dòng)合同，派遣至城建公司工作。試用期1個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，試用期內(nèi)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。首期聘期為1年，首聘期滿考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同;首聘期滿考核不合格者，終止勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工期間，對(duì)特別優(yōu)秀的可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

（九）薪酬待遇

薪酬待遇按照《阜陽(yáng)城投建設(shè)有限公司勞務(wù)派遣人員薪酬制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

享受五險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)等；享受公司按相關(guān)政策規(guī)定的餐補(bǔ)等福利；

六、應(yīng)聘須知

（一）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

（二）簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試。公司對(duì)符合條件人員，根據(jù)各崗位成績(jī)擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

（三）體檢費(fèi)用由新安人才網(wǎng)承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

（六）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（七）公司委托新安人才網(wǎng)為本次招聘工作提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，謝絕應(yīng)聘人員上門(mén)拜訪。

報(bào)名咨詢電話：0551-69112576 方老師

（八）公司詳情可登陸阜陽(yáng)投發(fā)集團(tuán)網(wǎng)站查詢。

（九）本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

七、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員向本公司提供的個(gè)人資料，必須真實(shí)準(zhǔn)確。資料弄虛作假者，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我公司有權(quán)取消其任職資格。